Recrutement - Formation certifiante
En 3 jours de formation live en classe virtuelle, maîtrisez les étapes clés du recrutement, de la stratégie de sourcing à l’intégration et à la fidélisation des collaborateurs. Cette formation prépare à la certification du bloc de compétences n° 5 « Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs » du titre certifié « Chargé des Ressources Humaines », de niveau 6, RNCP42313, délivré par SUP des RH.
Cette formation vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour piloter l’ensemble du processus de recrutement et concevoir un parcours d’intégration favorisant la fidélisation des collaborateurs. Vous apprendrez à définir une stratégie de recrutement cohérente avec les besoins de l’entreprise, son marché de l’emploi et sa gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Vous développerez votre capacité à analyser et diagnostiquer les besoins en recrutement, à formaliser une définition de fonction et une fiche de poste, ainsi qu’à évaluer le coût prévisionnel d’un recrutement. Vous apprendrez également à auditer la marque employeur, à identifier les leviers d’attractivité de l’entreprise et à construire un plan d’action assorti d’indicateurs de suivi.
La formation aborde la rédaction d’annonces conformes à la réglementation, la construction d’une stratégie de sourcing adaptée et l’utilisation des canaux de recrutement internes et externes, notamment les outils numériques et l’intelligence artificielle. Vous apprendrez à présélectionner les candidatures à partir de critères objectifs, dans le respect de l’égalité de traitement et de la non-discrimination.
Vous maîtriserez également la préparation et la conduite des entretiens de recrutement, la construction de grilles d’évaluation et l’identification des biais cognitifs susceptibles d’influencer les décisions. Vous saurez confronter les avis des différents intervenants, argumenter vos choix et formaliser des retours personnalisés aux candidats dans le respect du RGPD.
Enfin, vous apprendrez à formaliser une offre d’embauche juridiquement sécurisée et attractive, en tenant compte des éléments de rémunération et de la marque employeur. La formation aborde également le préboarding, l’onboarding, l’adaptation du parcours d’intégration aux situations de handicap et les actions permettant de favoriser la fidélisation des nouveaux collaborateurs et de limiter les départs précoces.
À travers des cas pratiques et des mises en situation inspirés de problématiques professionnelles, vous mobiliserez l’ensemble de ces compétences dans le cadre d’un processus de recrutement complet, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur.
Cette formation prépare à la certification du bloc de compétences n° 5 « Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs » du titre certifié « Chargé des Ressources Humaines », de niveau 6, enregistré au RNCP sous le numéro 42313. En partenariat avec Sup des RH.
Un format disponible en 100% live distanciel
3 jours en live distanciel
Déroulé et informations supplémentaires
Pré-requis
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou d’un titre certifié de niveau 5 validé. Justifier d’un niveau Bac+2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle.
Être titulaire du baccalauréat et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle. Être titulaire du baccalauréat et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle.
Modules de la formation
● Marché de l'emploi, démographie, digitalisation : impacts sur une politique de recrutement
● Lien entre stratégie de recrutement et GEPP de l'entreprise
● Exercice pratique : formuler une stratégie de recrutement pour un poste donné, reliée à la GEPP de l'entreprise
● Construire un audit de marque employeur à partir d'indicateurs internes et externes
● Formuler des recommandations argumentées, avec budget prévisionnel et KPI de suivi
● Exercice pratique : réaliser un audit rapide de marque employeur et proposer un plan d'action chiffré
● Méthode de diagnostic du besoin auprès d'un manager
● Définition de fonction vs fiche de poste
● Cadre légal des priorités à l'embauche (réembauchage...)
● Évaluation du coût prévisionnel complet d'un recrutement
● Exercice pratique : produire une définition de fonction, une fiche de poste et le coût prévisionnel d'un recrutement à partir d'un cas d'entreprise
● Mentions obligatoires/interdites, transparence salariale
● Sourcing interne vs externe : canaux et outils digitaux, CVthèques intelligentes, IA de sourcing
● Exercice pratique : rédiger une annonce conforme et justifier un plan de sourcing mixte
● Lecture investigatrice d'un CV : incohérences, zones d'ombre, non-discrimination
● Grille de présélection objectivée
● Panorama des outils d'aide à la décision : tests, personnalité, mise en situation, IA et recrutement prédictif
● Exercice pratique : présélectionner un lot de candidatures, dont un cas piège de priorité de réembauchage
● Construire une grille d'entretien structuré : questions comportementales, techniques, hard/soft skills
● Questions interdites et cadre légal de la non-discrimination en entretien
● Biais cognitifs fréquents (halo, similarité...) et méthodes de neutralisation
● Exercice pratique : construire une grille d'entretien adaptée à un poste donné
● Synthétiser plusieurs avis (RH + manager) pour objectiver une décision
● Formaliser une réponse personnalisée aux candidats, positive ou négative, dans le respect du RGPD
● Exercice pratique : jeu de rôle en binôme sur un extrait d'entretien, débrief collectif sur les biais repérés, puis décision finale argumentée et rédaction des retours candidats
● Distinction offre d'embauche / promesse unilatérale
● Contenu obligatoire, valorisation de la marque employeur et du package de rémunération
● Exercice pratique : rédiger une offre d'embauche avec argumentaire de conviction
● Préboarding et onboarding : outils, méthodologie, rôle du manager
● Adaptation du parcours aux situations de handicap
● Impact de l'intégration sur la fidélisation et la prévention du turn-over précoce
● Offboarding et signal d'alerte du phénomène de ghosting
● Exercice pratique : construire un parcours d'intégration à 100 jours pour un poste donné, avec dispositif de recueil de feedback
Dossier d'entreprise inédit remis dans les conditions de l'épreuve certificative : audit de marque employeur, fiche de poste, annonce, sélection, offre d'embauche, parcours d'intégration. Correction collective en direct, organisée compétence par compétence.
Objectifs de la formation
Public visé
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant acquérir ou actualiser leurs compétences en recrutement et en intégration des collaborateurs : assistants RH, gestionnaires RH, responsables des ressources humaines, chargés de recrutement, managers, dirigeants et collaborateurs des services RH impliqués dans le processus de recrutement et la fidélisation des talents.
Examen
Vous passerez une épreuve certificative écrite de 3 heures, organisée dans les deux mois suivant la fin de la formation. Basée sur des cas pratiques d’entreprise, elle évalue l’ensemble des compétences du bloc n° 5 « Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs » du titre certifié « Chargé des Ressources Humaines » (RNCP42313). L’évaluation se déroule sur poste informatique, à distance ou en présentiel chez le certificateur SUP des RH.
Accessibilité
La formation est accessible aux personnes répondant aux prérequis d’admission. Elle nécessite une maîtrise de la langue française, un ordinateur et une connexion Internet. Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin d’étudier leurs besoins spécifiques et les éventuels aménagements nécessaires au suivi de la formation et au passage de la certification.
Tarifs
Sélectionnez l'offre qui vous correspond
OPCO/DEVIS
CPF
Présentiel
Public ciblé
Professionnels des ressources humaines : assistants RH, gestionnaires RH et responsables des ressources humaines souhaitant maîtriser les différentes étapes du recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration des collaborateurs.
Chargés de recrutement : professionnels souhaitant perfectionner leurs pratiques en matière de sourcing, de présélection des candidatures, de conduite des entretiens et d’évaluation des candidats.
Managers et dirigeants d’entreprise : personnes impliquées dans les décisions de recrutement souhaitant mieux définir leurs besoins, collaborer avec les équipes RH et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Collaborateurs des services RH et professionnels en évolution : personnes souhaitant acquérir ou actualiser leurs compétences en recrutement, développer leur maîtrise du processus d’embauche et contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des talents.
Nos récents avis clients
La formation est excellente: slides, discours, quizz, explications, etc.Parfois les slides ne sont pas dans le même ordre que les videos ce qui rendait le suivi un peu complexe mais c'est le seul point d'amélioration.
Formidable. Cécile est très pédagogue et maîtrise parfaitement ses sujets. J’ai bénéficié d’un accompagnement d’excellence. Je recommande 100% cette formation pour chaque acteur de la fonction RH.
Formation riche, claire et précise.Merci à Cécile pour son implication et son professionnalisme.
Très bonne formation.Pour améliorer les vidéos, faire attention aux interjections "heu" qui polluent le discours et rendent parfois l'écoute difficile.
Ravie d'avoir suivi cette formation ! Le choix d'utiliser des infographies pour aborder le Droit du travail est très pertinent, ce qui m'a permis de suivre les cours et e-learning avec aisance, malgré mon profil débutant dans ce domaine !
Un grand merci à Cecile pour cette formation ludique et claire !Les explications sont compréhensibles, bien structurées avec des exemples concrets ce qui rend l’apprentissage beaucoup plus facile .Merci pour ta pédagogie !
Très bien, bien expliqué. Les schémas aident beaucoup. A reprendre à tête reposée car beaucoup d'informations sur du légal, à comparé avec ce qui se fait au sein de notre entreprise.
Formation complète, bon équilibre du visio/e-learning. Cécile est captivante !
Excellente formation, que je recommande vivement. Cécile est très pédagogue, d'accès facile, elle répond à chaque demande, elle détaille avec simplicité les points parfois un peu ardus de cette formation et c'est un vrai plaisir que de suivre ces données sur ses infographies explicites et détaillées. Merci!
Formation très agréable, tout est parfait !
Formation claire et adaptée au planning de chacun.Merci Cécile !
Formation très complète, claire et particulièrement enrichissante.Le contenu est structuré de manière progressive, ce qui permet d’aborder des thématiques RH parfois complexes avec beaucoup de pédagogie.J’ai particulièrement apprécié la qualité des supports, les explications détaillées ainsi que les cas pratiques et quiz qui permettent de vérifier ses acquis tout au long du parcours.Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines, notamment sur les aspects disciplinaires, la rupture du contrat de travail et les obligations de l’employeur.Une formation très sérieuse, utile dans la pratique professionnelle et que je recommande vivement.
La formation a été complète, claire et bien structurée.Les explications étaient précises et adaptées, ce qui a facilité la compréhension des points techniques.Les supports étaient pertinents et les exemples concrets ont permis une meilleure assimilation des notions abordées.Cette formation m’a permis de renforcer mes connaissances et d’être plus à l’aise dans l’application des règles au quotidien.
Formation très complète et très formatrice.
Qualité de l'intervenante, outil intuitif, contenu complet.
Formation très intéressante. Facilité d'échange avec le formateur.Très satisfaite
Je trouve que cette formation est complète et bien structurée, couvrant les bases et fondamentaux du droit social avec des exemples concrets. Elle permet une réelle montée en compétences (connaître les bases) et une application opérationnelle dans les situations RH
Vraiment TB, juste mettre à jour certaines choses dans les vidéo mais sinon super.
Super formation ! très complète et contenu abordable pour tout le monde ! Merci à Cécile pour son grand professionnalisme, sa gentillesse et ses compétences ! Je recommande la formation à 100% !
Je tiens à remercier tout particulièrement Cécile pour la qualité de cette formation.Les contenus étaient clairs, complets et très bien structurés, ce qui m’a permis de progresser module après module avec une réelle montée en compétences en droit du travail et en gestion RH.J’ai particulièrement apprécié la qualité des supports pédagogiques, les explications concrètes ainsi que les mises à jour sur les évolutions légales et jurisprudentielles.Cette formation m’a apporté de solides connaissances et une vraie confiance pour les mettre en pratique dans mon environnement professionnel.Merci encore à Cécile pour son accompagnement et la qualité du travail proposé.
Excellente formation, explications claires, contenus adaptés
Très bonne formation complète, bonne pédagogie et très intéressante.
Formation très complète et les infographies sont magnifiques !J'aurais aimé avoir davantage de mise en situation, cas pratique pendant la période en visioconférence pour rendre la formation plus interactive.Quoi qu'il en soit je suis ravie.
Formation très intéressante, très dense ; Plus-value : les exemples et les mises en situations proposés.
Formation complète, et très enrichissante. J'ai particulièrement apprécié le côté asynchrone de cette formation, ainsi que les fiches qui synthétisent les informations et qui sont parfaites à garder sous la main pour mémo
Formation très agréable, bien expliqué. Je suis très satisfaite!
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