Paie - Formation certifiante
En 5 jours et demi de formation live en classe virtuelle, maîtrisez les fondamentaux de l’administration de la paie et des avantages sociaux, du calcul des variables de paie au contrôle des bulletins, en passant par les cotisations sociales et les indemnités de rupture. Cette formation prépare à la certification du bloc de compétences n° 6 « Administration de la paie et des avantages sociaux » du titre certifié « Chargé des Ressources Humaines », de niveau 6, RNCP42313, délivré par SUP des RH.
Cette formation vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour administrer la paie et les avantages sociaux, contrôler les bulletins de salaire et accompagner les salariés dans la compréhension de leur rémunération. Vous apprendrez à maîtriser les principales règles juridiques et administratives liées à la paie, depuis les formalités d’embauche jusqu’à la gestion de la fin du contrat de travail.
Vous développerez votre capacité à constituer un dossier administratif salarié conforme, à déterminer le salaire de base selon les différents modes de rémunération et à calculer les principales variables de paie. Vous étudierez notamment le traitement des absences, des heures supplémentaires et complémentaires, des primes, des avantages en nature et des frais professionnels, ainsi que leurs incidences sur la rémunération et les cotisations sociales.
La formation aborde également la gestion des arrêts de travail et des absences indemnisées, notamment en cas de maladie, de maternité, de paternité ou d’accident du travail. Vous apprendrez à calculer les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS), à appliquer les règles de maintien de salaire et à déterminer les indemnités de congés payés selon les méthodes prévues.
Vous serez également formé au contrôle des bulletins de paie afin d’identifier les erreurs et les anomalies, de vérifier la cohérence des éléments de rémunération et de sécuriser les pratiques de l’entreprise. Vous étudierez les principales cotisations sociales, le fonctionnement de la CSG/CRDS, les cotisations de retraite complémentaire ainsi que les mécanismes du prélèvement à la source et leur incidence sur le net à payer.
Le parcours vous permettra par ailleurs de maîtriser le calcul des indemnités de rupture, notamment en cas de licenciement, de rupture conventionnelle ou de fin de CDD. Vous apprendrez à établir un solde de tout compte et à identifier les documents à remettre au salarié lors de son départ.
Enfin, vous développerez vos connaissances en matière de rémunération globale, d’avantages sociaux et de partage de la valeur. Vous aborderez les dispositifs tels que la prime de partage de la valeur (PPV), le plan d’épargne entreprise (PEE), le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO), l’intéressement et la participation. Vous apprendrez également à construire un bilan social individuel (BSI) et à expliquer aux salariés les composantes de leur rémunération et les avantages dont ils bénéficient.
Tout au long de la formation, des cas pratiques chiffrés et des mises en situation vous permettront d’appliquer les méthodes étudiées à des situations professionnelles concrètes, de traiter le cycle de paie complet d’un salarié et de développer votre capacité à contrôler, calculer et expliquer les éléments de paie.
Cette formation prépare à la certification du bloc de compétences n° 6 « Administration de la paie et des avantages sociaux » du titre certifié « Chargé des Ressources Humaines », de niveau 6, enregistré au RNCP sous le numéro 42313 auprès de France Compétences en partenariat avec Sup des RH.
Un format disponible en 100% live distanciel
Tarif : 3000€
5 jours et demi en live distanciel
Déroulé et informations supplémentaires
Pré-requis
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou d’un titre certifié de niveau 5 validé. Justifier d’un niveau Bac+2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle.
Être titulaire du baccalauréat et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle. Être titulaire du baccalauréat et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle.
Modules de la formation
◦ Repères sur l'environnement juridique (international, national, entreprise) et les organismes de protection sociale
◦ Formalités d'embauche : documents, DPAE, cas particuliers (salariés étrangers), visite d'information et de prévention
◦ Exercice pratique : constituer le dossier administratif complet d'un nouveau salarié
◦ Historique et structure du bulletin de paie (les 5 zones, éléments interdits)
◦ Détermination du salaire de base selon le mode de rémunération (mensualisé, forfait jour, temps partiel)
◦ Exercice pratique : présenter la ligne de salaire de base pour plusieurs profils de rémunération
◦ Modes de calcul des absences (au réel, à la moyenne) et recommandations de la Cour de cassation
◦ Impact des absences sur le temps de travail et la paie
◦ Exercice pratique : calculer plusieurs types d'absences (justifiées, injustifiées, formation) sur un cas de salarié
◦ Heures supplémentaires : déclenchement, majoration, contingent, contrepartie obligatoire en repos
◦ Heures complémentaires : cadre légal, calcul, spécificités liées au temps partiel
◦ Exercice pratique : calculer un mois de rémunération intégrant heures sup et heures complémentaires
◦ Avantages en nature (repas, logement, véhicule, NTIC) et leur mécanisme sur le bulletin
◦ Frais professionnels, mutuelle et prévoyance
◦ Exercice pratique : intégrer les avantages en nature et la mutuelle d'un salarié sur son bulletin, et répondre à ses questions
◦ Les différentes sortes de primes et leur impact sur les cotisations et le SMIC
◦ Jours fériés, travail dominical, travail de nuit, journée de solidarité
◦ Exercice pratique : calculer la rémunération d'un salarié ayant travaillé un jour férié et perçu une prime
◦ Maintien de salaire légal et conventionnel, subrogation
◦ Calcul des IJSS maladie
◦ Exercice pratique : calculer les IJSS et le maintien de salaire d'un salarié en arrêt maladie, et expliquer l'impact sur sa paie
◦ Congé maternité, paternité, adoption : conséquences financières
◦ Calcul des IJSS maternité
◦ Exercice pratique : calculer les IJSS maternité d'une salariée et les formalités associées
◦ Déclaration d'accident du travail, feuille d'accident, attestation de salaire
◦ Calcul des IJSS accident du travail selon la durée de l'arrêt
◦ Exercice pratique : traiter un dossier d'accident du travail complet, formalités et calcul des IJSS
◦ Modalités d'acquisition, période et prise des congés payés
◦ Calcul de l'indemnité de congés payés (maintien de salaire vs 10e)
◦ Exercice pratique : calculer une absence et une indemnité de congés payés selon les deux méthodes
◦ Étapes du contrôle interne et externe d'un bulletin de paie
◦ Points sensibles à vérifier (salaire de base, variables, primes, avantages, congés)
◦ Exercice pratique : identifier et corriger les erreurs d'un bulletin de paie comportant plusieurs anomalies
◦ Branches de la Sécurité sociale, plafond, CSG/CRDS
◦ Retraite complémentaire (Agirc-Arrco) : cotisations et système de points
◦ Exercice pratique : rechercher une information de veille juridique et l'expliquer à un salarié
◦ Prélèvement à la source : taux, grille neutre
◦ Différence entre acompte et avance sur salaire, mécanisme de la saisie-arrêt
◦ Exercice pratique : traiter une demande d'avance sur salaire et une saisie-arrêt, et expliquer leur impact sur le net à payer
◦ Indemnités de licenciement (légale/conventionnelle) et de rupture conventionnelle
◦ Indemnités de fin de CDD et prime de précarité
◦ Exercice pratique : calculer l'indemnité de rupture pour plusieurs hypothèses de fin de contrat
◦ Établir un solde de tout compte
◦ Documents de fin de contrat (attestation France Travail, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte)
◦ Exercice pratique : établir le solde de tout compte d'un salarié quittant l'entreprise et lister les documents à lui remettre
◦ Politique de rémunération globale et règles de transparence salariale
◦ Dispositifs de partage de la valeur : PPV, PEE, PERECO, intéressement, participation-mécanismes, avantages salarié/employeur, modalités d'application
◦ Organismes de gestion mobilisables
◦ Construction d'un Bilan Social Individuel (BSI) complet
◦ Exercice pratique : conseiller un salarié sur le choix entre plusieurs dispositifs selon sa situation, puis construire son BSI complet
Dossier complet d'un salarié (contrat, absences, primes, heures supplémentaires, avantages) remis dans les conditions de l'épreuve certificative : préparer les variables de paie, contrôler un bulletin, identifier les anomalies, répondre aux questions du salarié, vérifier la conformité administrative. Correction collective en direct, organisée compétence par compétence.
Objectifs de la formation
Public visé
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant acquérir ou actualiser leurs compétences en administration de la paie et des avantages sociaux : assistants RH, gestionnaires RH, responsables des ressources humaines, managers, chargés de paie et d’administration du personnel, ainsi qu’aux collaborateurs des services RH souhaitant maîtriser le contrôle des bulletins de paie et la gestion de la rémunération.
Examen
Vous passerez une épreuve certificative écrite de 3 heures, organisée dans les deux mois suivant la fin de la formation. Fondée sur des cas pratiques d’entreprise, elle évalue les compétences du bloc n° 6 « Administration de la paie et des avantages sociaux » du titre certifié « Chargé des Ressources Humaines » (RNCP42313). L’évaluation se déroule sur poste informatique, à distance ou en présentiel chez le certificateur SUP des RH.
Accessibilité
La formation nécessite un ordinateur, une connexion Internet et une maîtrise de la langue française. Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin d’étudier leurs besoins spécifiques et les éventuels aménagements nécessaires au suivi de la formation et au passage de la certification.
Tarifs
Sélectionnez l'offre qui vous correspond
OPCO/DEVIS
CPF
Présentiel
Public ciblé
Assistants et gestionnaires RH : professionnels souhaitant maîtriser les fondamentaux de l’administration de la paie, le calcul des variables de rémunération et le contrôle des bulletins de salaire.
Chargés de paie et de l’administration du personnel : collaborateurs souhaitant renforcer leurs compétences dans le traitement des absences, des cotisations sociales, des indemnités et des formalités liées à la gestion des salariés.
Responsables et directeurs des ressources humaines : professionnels souhaitant mieux contrôler la paie, sécuriser les pratiques de l’entreprise et comprendre les enjeux liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Managers et collaborateurs des services RH : professionnels souhaitant acquérir ou actualiser leurs connaissances en paie, comprendre les éléments de rémunération et répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire et leurs avantages sociaux.
Nos récents avis clients
La formation est excellente: slides, discours, quizz, explications, etc.Parfois les slides ne sont pas dans le même ordre que les videos ce qui rendait le suivi un peu complexe mais c'est le seul point d'amélioration.
Formidable. Cécile est très pédagogue et maîtrise parfaitement ses sujets. J’ai bénéficié d’un accompagnement d’excellence. Je recommande 100% cette formation pour chaque acteur de la fonction RH.
Formation riche, claire et précise.Merci à Cécile pour son implication et son professionnalisme.
Très bonne formation.Pour améliorer les vidéos, faire attention aux interjections "heu" qui polluent le discours et rendent parfois l'écoute difficile.
Ravie d'avoir suivi cette formation ! Le choix d'utiliser des infographies pour aborder le Droit du travail est très pertinent, ce qui m'a permis de suivre les cours et e-learning avec aisance, malgré mon profil débutant dans ce domaine !
Un grand merci à Cecile pour cette formation ludique et claire !Les explications sont compréhensibles, bien structurées avec des exemples concrets ce qui rend l’apprentissage beaucoup plus facile .Merci pour ta pédagogie !
Très bien, bien expliqué. Les schémas aident beaucoup. A reprendre à tête reposée car beaucoup d'informations sur du légal, à comparé avec ce qui se fait au sein de notre entreprise.
Formation complète, bon équilibre du visio/e-learning. Cécile est captivante !
Excellente formation, que je recommande vivement. Cécile est très pédagogue, d'accès facile, elle répond à chaque demande, elle détaille avec simplicité les points parfois un peu ardus de cette formation et c'est un vrai plaisir que de suivre ces données sur ses infographies explicites et détaillées. Merci!
Formation très agréable, tout est parfait !
Formation claire et adaptée au planning de chacun.Merci Cécile !
Formation très complète, claire et particulièrement enrichissante.Le contenu est structuré de manière progressive, ce qui permet d’aborder des thématiques RH parfois complexes avec beaucoup de pédagogie.J’ai particulièrement apprécié la qualité des supports, les explications détaillées ainsi que les cas pratiques et quiz qui permettent de vérifier ses acquis tout au long du parcours.Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines, notamment sur les aspects disciplinaires, la rupture du contrat de travail et les obligations de l’employeur.Une formation très sérieuse, utile dans la pratique professionnelle et que je recommande vivement.
La formation a été complète, claire et bien structurée.Les explications étaient précises et adaptées, ce qui a facilité la compréhension des points techniques.Les supports étaient pertinents et les exemples concrets ont permis une meilleure assimilation des notions abordées.Cette formation m’a permis de renforcer mes connaissances et d’être plus à l’aise dans l’application des règles au quotidien.
Formation très complète et très formatrice.
Qualité de l'intervenante, outil intuitif, contenu complet.
Formation très intéressante. Facilité d'échange avec le formateur.Très satisfaite
Je trouve que cette formation est complète et bien structurée, couvrant les bases et fondamentaux du droit social avec des exemples concrets. Elle permet une réelle montée en compétences (connaître les bases) et une application opérationnelle dans les situations RH
Vraiment TB, juste mettre à jour certaines choses dans les vidéo mais sinon super.
Super formation ! très complète et contenu abordable pour tout le monde ! Merci à Cécile pour son grand professionnalisme, sa gentillesse et ses compétences ! Je recommande la formation à 100% !
Je tiens à remercier tout particulièrement Cécile pour la qualité de cette formation.Les contenus étaient clairs, complets et très bien structurés, ce qui m’a permis de progresser module après module avec une réelle montée en compétences en droit du travail et en gestion RH.J’ai particulièrement apprécié la qualité des supports pédagogiques, les explications concrètes ainsi que les mises à jour sur les évolutions légales et jurisprudentielles.Cette formation m’a apporté de solides connaissances et une vraie confiance pour les mettre en pratique dans mon environnement professionnel.Merci encore à Cécile pour son accompagnement et la qualité du travail proposé.
Excellente formation, explications claires, contenus adaptés
Très bonne formation complète, bonne pédagogie et très intéressante.
Formation très complète et les infographies sont magnifiques !J'aurais aimé avoir davantage de mise en situation, cas pratique pendant la période en visioconférence pour rendre la formation plus interactive.Quoi qu'il en soit je suis ravie.
Formation très intéressante, très dense ; Plus-value : les exemples et les mises en situations proposés.
Formation complète, et très enrichissante. J'ai particulièrement apprécié le côté asynchrone de cette formation, ainsi que les fiches qui synthétisent les informations et qui sont parfaites à garder sous la main pour mémo
Formation très agréable, bien expliqué. Je suis très satisfaite!
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