L'essentiel du droit du travail en 2 jours
Maîtrisez les fondamentaux indispensables en Droit du Travail / Ressources Humaines
Formation en présentiel - Droit du Travail
Découvrez notre formation en Droit du travail, spécialement conçue pour les professionnels RH et managers. Venez participer à notre session présentiel d'une durée de 2 jours. Notre formation couvre tous les aspects clés : contrats de travail, gestion des congés, suspensions de contrat et rupture de contrat. Vous bénéficierez de modules interactifs avec vidéos, infographies et études de cas pour une compréhension pratique et concrète. Vous bénéficierez également d'un accès à un espace en ligne post formation vous permettant de revoir les concepts abordés. La formation pourra être dispensée par Cécile Derouin ou un autre formateur de l'Académie RH.
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Développez vos compétences
Optimiser vos processus RH et gagner en efficacité opérationnelle.
Déroulé et informations supplémentaires
Pré-requis
Aucune expérience préalable en droit du travail n'est requise.
Une bonne maîtrise de la langue française est indispensable.
Modules de la formation
● Les sources en droit du travail
● L’articulation des normes en droit du travail
● Les interlocuteurs externes : L'inspection du travail, l'URSSAF
● Les interlocuteurs internes : institutions de représentation du personnel (IRP), syndicats
● Les juridictions compétentes (CPH, TJ, TA etc).
● L’articulation des normes en droit du travail
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur les sources et les acteurs
● Identifier le type de relation du travail (Contrat de travail, intérim)
● Les formalités liées à l'embauche (DPAE, Mutuelle, Registre unique du personnel, VIP)
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur le recrutement
● Le contrat et son contenu
● Les clauses essentielles et les clauses informatives
● Distinction entre modification du contrat de travail et modification des conditions de travail
● Les différents types de clauses (lieu de travail, non-concurrence, objectifs, dédit formation).
● La période d'essai (mise en place, calcul, renouvellement, prolongation, rupture)
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur le fonctionnement du CDI
● Les spécificités du CDD (cas de recours, mentions obligatoires)
● Terme précis ou imprécis
● Renouvellement du CDD
● Succession de CDD et délai de carence ou d'attente
● La prime de précarité
● Les durées maximales de CDD
● Les motifs du CDD○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur le fonctionnement du CDD
● Les notions de base (travail effectif, pauses, coupures, temps de trajet, astreintes)
● Les limites applicables en matière de durée du travail
● Le repos hebdomadaire● Décompte et contrôle du temps de travail
● Le temps plein
● Les particularités du temps partiel
○ Définition et mise en place du temps partiel
○ Les mentions obligatoires et la répartition des horaires du temps partiel
○ La durée minimale du temps partiel
○ Les heures complémentaires et le complément d'heures
● Les heures supplémentaires (cadre de décompte, majorations, contingent)
● Distinction conventions de forfait en heures et jours
● Convention de forfait jours sur l'année
● Les jours fériés et le 1er mai
● Le compte épargne temps
● La journée de solidarité
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur la durée du travail
● Le télétravail
● Contrats en alternance et contrats de professionnalisation
● Stagiaires en entreprise
● Travail d'un mineur
● Travail d’un étranger
● L'embauche de travailleurs en situation de handicap
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur les situations particulières
● Le salaire et ses accessoires
● Les avantages en nature
● Les gratifications obligatoires et bénévoles
● Frais professionnels et autres frais
● La fixation du salaire
● Le paiement du salaire
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur les éléments de rémunération
● Notions générales et durée du congé annuel
● Acquisition des congés payés
● Fixation et ordre des départs en congés
● Le fractionnement des congés payés
● Fermeture de l'entreprise
● Le décompte des congés payés
● Congés payés et suspensions (maladie, préavis)
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur les congés payés
● Définition et distinction avec les congés pour événements familiaux
● Les jours enfant malade
● Invalidité, incapacité et inaptitude
● La suspension en cas d'arrêt maladie non professionnelle
● Accident du travail et maladie professionnelle
● L'inaptitude physique
● Les absences prolongées ou répétées
● La parentalité (maternité, paternité, adoption)
● Les autres suspensions : congé sans solde, sabbatique
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur les suspensions du contrat de travail
● Les notions de bases
● La notion de faute
● L'insuffisance professionnelle
● Le choix de la sanction
● Respect de la procédure disciplinaire
● L'absence injustifiée du salarié
● Les salariés avec un statut protecteur
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur le droit disciplinaire
● Distinguer les différences entre la rupture à l'initiative du salarié et celle à l'initiative de l'employeur
● La rupture d'un contrat en alternance
● La rupture du CDD
● Rupture de CDI : la démission
● La présomption de démission
● Rupture de CDI : le licenciement
● Rupture de CDI : la rupture conventionnelle
● La différence entre le départ ou la mise à la retraite
● La différence entre la prise d'acte et la résiliation judiciaire
● Les règles de préavis
● Documents de fin de contrats et contestations (barème Macron, prescription)
○ Echanges avec les participants et cas pratiques sur les ruptures du contrat de travail
Objectifs de la formation
Maîtriser
Maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail, identifier les sources des différentes règles pour les retrouver facilement et gagner en autonomies sur les prises de décisions.
Développer
Développer la capacité d’identifier les situations de risques juridiques et les éviter. Sécuriser les pratiques RH dans les situations courantes.
Acquérir
Acquérir des compétences en communication, savoir donner un premier niveau de réponse aux questions RH des salariés et des managers, et contribuer à l'élaboration de politiques RH conformes à la législation.
Tarifs
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Public ciblé
Les professionnels des ressources humaines
ARH, RRH, DRH
Les fonctions supports d'une entreprise (Office manager, consultants etc...)
La formation est accessible à toutes celles et ceux souhaitant découvrir le droit du travail
Nos récents avis clients
La formation est excellente: slides, discours, quizz, explications, etc.Parfois les slides ne sont pas dans le même ordre que les videos ce qui rendait le suivi un peu complexe mais c'est le seul point d'amélioration.
Formidable. Cécile est très pédagogue et maîtrise parfaitement ses sujets. J’ai bénéficié d’un accompagnement d’excellence. Je recommande 100% cette formation pour chaque acteur de la fonction RH.
Formation riche, claire et précise.Merci à Cécile pour son implication et son professionnalisme.
Très bonne formation.Pour améliorer les vidéos, faire attention aux interjections "heu" qui polluent le discours et rendent parfois l'écoute difficile.
Ravie d'avoir suivi cette formation ! Le choix d'utiliser des infographies pour aborder le Droit du travail est très pertinent, ce qui m'a permis de suivre les cours et e-learning avec aisance, malgré mon profil débutant dans ce domaine !
Un grand merci à Cecile pour cette formation ludique et claire !Les explications sont compréhensibles, bien structurées avec des exemples concrets ce qui rend l’apprentissage beaucoup plus facile .Merci pour ta pédagogie !
Très bien, bien expliqué. Les schémas aident beaucoup. A reprendre à tête reposée car beaucoup d'informations sur du légal, à comparé avec ce qui se fait au sein de notre entreprise.
Formation complète, bon équilibre du visio/e-learning. Cécile est captivante !
Excellente formation, que je recommande vivement. Cécile est très pédagogue, d'accès facile, elle répond à chaque demande, elle détaille avec simplicité les points parfois un peu ardus de cette formation et c'est un vrai plaisir que de suivre ces données sur ses infographies explicites et détaillées. Merci!
Formation très agréable, tout est parfait !
Formation claire et adaptée au planning de chacun.Merci Cécile !
Formation très complète, claire et particulièrement enrichissante.Le contenu est structuré de manière progressive, ce qui permet d’aborder des thématiques RH parfois complexes avec beaucoup de pédagogie.J’ai particulièrement apprécié la qualité des supports, les explications détaillées ainsi que les cas pratiques et quiz qui permettent de vérifier ses acquis tout au long du parcours.Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines, notamment sur les aspects disciplinaires, la rupture du contrat de travail et les obligations de l’employeur.Une formation très sérieuse, utile dans la pratique professionnelle et que je recommande vivement.
La formation a été complète, claire et bien structurée.Les explications étaient précises et adaptées, ce qui a facilité la compréhension des points techniques.Les supports étaient pertinents et les exemples concrets ont permis une meilleure assimilation des notions abordées.Cette formation m’a permis de renforcer mes connaissances et d’être plus à l’aise dans l’application des règles au quotidien.
Formation très complète et très formatrice.
Qualité de l'intervenante, outil intuitif, contenu complet.
Formation très intéressante. Facilité d'échange avec le formateur.Très satisfaite
Je trouve que cette formation est complète et bien structurée, couvrant les bases et fondamentaux du droit social avec des exemples concrets. Elle permet une réelle montée en compétences (connaître les bases) et une application opérationnelle dans les situations RH
Vraiment TB, juste mettre à jour certaines choses dans les vidéo mais sinon super.
Super formation ! très complète et contenu abordable pour tout le monde ! Merci à Cécile pour son grand professionnalisme, sa gentillesse et ses compétences ! Je recommande la formation à 100% !
Je tiens à remercier tout particulièrement Cécile pour la qualité de cette formation.Les contenus étaient clairs, complets et très bien structurés, ce qui m’a permis de progresser module après module avec une réelle montée en compétences en droit du travail et en gestion RH.J’ai particulièrement apprécié la qualité des supports pédagogiques, les explications concrètes ainsi que les mises à jour sur les évolutions légales et jurisprudentielles.Cette formation m’a apporté de solides connaissances et une vraie confiance pour les mettre en pratique dans mon environnement professionnel.Merci encore à Cécile pour son accompagnement et la qualité du travail proposé.
Excellente formation, explications claires, contenus adaptés
Très bonne formation complète, bonne pédagogie et très intéressante.
Formation très complète et les infographies sont magnifiques !J'aurais aimé avoir davantage de mise en situation, cas pratique pendant la période en visioconférence pour rendre la formation plus interactive.Quoi qu'il en soit je suis ravie.
Formation très intéressante, très dense ; Plus-value : les exemples et les mises en situations proposés.
Formation complète, et très enrichissante. J'ai particulièrement apprécié le côté asynchrone de cette formation, ainsi que les fiches qui synthétisent les informations et qui sont parfaites à garder sous la main pour mémo
Formation très agréable, bien expliqué. Je suis très satisfaite!
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