Accompagner la restructuration et le reclassement des salariés
Apprenez à structurer vos démarches lors d’une restructuration, à adopter les bons réflexes d’accompagnement et à poser les bases d’un reclassement humain, efficace et conforme au cadre légal.
Accompagner la restructuration et le reclassement
Plongez dans l’univers des restructurations et du reclassement pour développer les compétences essentielles à la gestion de ces transitions complexes, avec méthode, empathie et rigueur. Cette formation vous permettra de maîtriser les fondamentaux du déploiement opérationnel d’un plan social ou d’un dispositif de réorganisation (PSE, PDV, RCC, GEPP) : cadre juridique, obligations de l’employeur, accompagnement humain et suivi administratif. Chaque module est conçu pour une montée en compétences progressive, illustrée par des cas pratiques, des outils concrets et des infographies claires pour faire le lien entre la théorie et la mise en œuvre sur le terrain. Apprenez à votre rythme, où vous voulez, grâce à une diversité de supports : présentations synthétiques, vidéos explicatives, quiz et ressources téléchargeables. Nos contenus sont régulièrement mis à jour pour intégrer les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, afin de garantir une parfaite conformité et une application opérationnelle au plus près des réalités du terrain RH.
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Déroulé et informations supplémentaires
Pré-requis
Une compréhension des sujets du reclassement n'est pas obligatoire.
Une familiarité avec le secteur n'est pas indispensable, mais peut être utile.
La maîtrise de la langue française est essentielle.
La capacité à consacrer du temps de manière régulière et autonome à l'étude et à l'assimilation du contenu de la formation est importante.
Modules de la formation
○ Quiz entrée
● Les différents types d’accords négociés dans le cadre d’une restructuration
● Quels sont les différents types de dispositifs d’accompagnement au reclassement que prévoit le droit du travail ?
- Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
- Le Plan de Départ Volontaire (PDV)
- La Rupture Conventionnelle Collective (RCC
)- L’Accord GEPP
● Comparaison des dispositifs
● Objectifs communs
○ Quiz de sortie
○ Quiz entrée
● Définitions du congé de reclassement et du congé de mobilité
● Le Congé de Reclassement
- Les étapes clés du congé de reclassement : un droit pour le salarié
- Le congé de reclassement : Démarches et obligations
- Accompagner les salariés durant leur congé de reclassement : outils et bonnes pratiques
● Le Congé de Mobilité
- Le congé de mobilité : un levier pour la réorientation professionnelle
● Récapitulatif des bonnes pratiques et des principales démarches à suivre dans la mise en œuvre de ces dispositifs de reclassement
● En résumé
○ Quiz de sortie
○ Quizz entrée
● Le rôle de l’employeur dans l’accompagnement
- Respecter la dignité des salariés : gestion de la communication interne, soutien psychologique
- Mettre en place des solutions d’accompagnement : cellules de reclassement, suivi personnalisé
- Sécuriser la formation professionnelle : droit à la reconversion, accès à des formations adaptées aux projets professionnels
● Les dispositifs de reclassement interne et externe
- Rechercher des solutions internes : mobilité géographique, reconversion interne dans un autre poste, adaptation des compétences
- Mobiliser des partenaires externes : agences de recrutement, cabinets de conseil en transition professionnelle
- Types de projets de reclassement externes
- Focus sur les projets de fin de carrière
● En résumé
○ Quiz de sortie
○ Quiz d'entrée
● L’adhésion au congé de reclassement/congé de mobilité
- La convention d’adhésion au congé de reclassement
- La notice descriptive du congé de reclassement/congé de mobilité
- L’entretien d’évaluation et d’orientation
- La charte d’adhésion à l’accompagnement
● Les documents en lien avec les projets de formations (courtes ou longues)
● Les documents en lien avec les projets de création/reprise d’entreprise
● Les documents en lien avec les projets de fin de carrière
● Conseils pratiques pour sécuriser l’établissement de ces documents dans le dossier de chaque salarié, en prévention de contentieux éventuel
● En résumé
○ Quiz de sortie
○ Quiz d'entrée
● Introduction du module
● Rappel des définitions du congé de reclassement/congé de mobilité
● Anticiper l’impact du congé de reclassement/congé de mobilité en paye
● Focus sur le calcul du salaire de référence
● Appliquer les règles de remboursement de frais prévus dans le cadre de ces dispositifs d’accompagnement
● Mettre à disposition les documents sociaux à la fin du congé de reclassement/congé de mobilité
● En résumé
○ Quiz de sortie
○ Quiz d'entrée
● Introduction du module
● Restituer un reporting de suivi à destination de l’inspection du travail
● Restituer un reporting de suivi des salariés à destination des partenaires sociaux
- Indicateurs
- Avancement des projets
- Aboutissement des reclassements internes/ externes
● En résumé
○ Quiz de sortie
Objectifs de la formation
Maîtriser
Apprenez les fondamentaux de la gestion des restructurations : cadre juridique, obligations de l’employeur et accompagnement des salariés .Une formation claire et opérationnelle pour piloter sereinement un projet de réorganisation et favoriser un reclassement réussi.
Acquérir
Développez une compréhension claire des étapes clés d’une restructuration et du rôle des acteurs RH dans ce processus. Contribuez à la réussite du projet en adoptant une posture à la fois rigoureuse et bienveillante, favorisant un accompagnement humain, durable et conforme aux obligations légales.
Fournir
Adoptez les bons réflexes RH lors d’une restructuration : accompagner les salariés avec clarté, anticiper les situations sensibles, sécuriser chaque étape du processus et instaurer un climat de confiance favorisant le reclassement et la transition professionnelle.
Tarifs
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390€
OPCO/DEVIS
Présentiel
Public ciblé
Les managers devant connaître le cadre juridique adapté à la gestion de leurs équipes
Les assistants RH, les responsables RH et les DRH , les dirigeants d’entreprise, les fonctions supports stratégiques dans la gestion des RH telles que Directeur ou Responsable administratif et financier (DAF / RAF), assistant de direction
Office manager, les gestionnaires paie, les consultants RH
Les étudiants et professionnels en reconversion
Nos récents avis clients
J'ai suivi une formation en e-learning en RH. Contenu et supports très claires et souplesse dans la durée pour suivre la formation.
J’ai suivi en septembre 2025 la formation Droit social individuel (e-learning – 15h), et j’en suis très satisfaite.Le contenu était clair, structuré et parfaitement adapté à une mise en pratique opérationnelle en RH. Les modules permettent de revoir les fondamentaux du droit ...
J’ai eu l’opportunité de suivre une formation RH de remise à niveau avec @L’Académie RH de Cécile Derouin et je suis ravie de cette expérience.Formation concrète, accessible et très bien expliquée, avec un vrai sens de la pédagogie.Merci pour la qualité de l’accompagnement.
L’intervenant est pertinent et apporte une réelle valeur ajoutée. Un véritable outil au service des RH — je recommande vivement.
Formation Droit du travail – Académie RH Très concrète et directement applicable ! J’ai pu repartir avec des outils et des méthodes clairs pour gérer le quotidien RH en toute sécurité.
Je voulais être à jour sur les sujets RH , je suivais Cécile sur LinkedIn, et je voulais avoir plus de contenu.J'ai pris donc un cours sur l'académie RH. Après avoir essayer les fondamentaux RH. Je pense que la plateforme est incontournable pour se former efficacement...
La formation est complète, dynamique et ludique malgré la complexité du droit du travail.Cécile est très pédagogue et sait comment rendre les journées de visio agréables !
Formation très claire, utile et bien faite.Pour un profil en reconversion, comme le mien, cette formation est parfaite !
Super formation, riche et structurée et les supports étaient bien travaillés! merci
L'Académie RH dispense du contenu de très grande valeur niveau apports professionnels en terme d'enrichissement au niveau du droit du travail. Supports très bien construits où tout est fait pour qu'on puisse appréhender les contenus avec sérénité.
Merci à Cécile et son Académie pour m'accompagner dans mon travail d'accompagnement RH.
En tant que RRH et comptable dans une petite entreprise j'ai trouvé dans la formation de Cécile, de la clarté et une mise à jour indispensable sur les fondamentaux du Droit du Travail !La pédagogie mise en avant par l'Académie RH permet de valider ses acquis mais aussi ...
Excellente formation, précise et passionnante. Merci Cécile !
Je cherchais un outil de veille RH pour mon poste de responsable Ressources Humaines et Cécile de la RH l'a fait ! Tout est clair , synthétique et bien expliqué . Un gain de temps précieux ! Merci !
J’ai suivi la formation « L’essentiel du droit du travail » avec l’Académie RH et je la recommande vivement. La formation est claire, pédagogique, concrète et très bien structurée. Cécile est une formatrice passionnée, accessible et très professionnelle, qui rend le droit du travail...
Très complet, précis et accessible.Grande disponibilité de la part de Cécile pour apporter des précisions et des solutions concrètes!Je recommande cette formation à tous les professionnels RH et aux personnes ayant besoin d'acquérir d'excellentes bases en droit du travail.
Une formatrice bienveillante et à l'écoute de chacun de ses stagiaires
Je viens de terminer une formation en e-learning sur le droit social individuel.Cette formation couvre en tous points les besoins élémentaires d'un RRH.Je suis très satisfaite de la qualité de l'information, dans sa forme et son contenu.Les quizz de fin de module permettent...
Cécile est excellente dans son domaine. Elle est extrêmement professionnelle, tout en restant d'accès facile. Elle prend le temps d'expliquer, ses infographies sont claires et détaillée, et elle est réellement investie dans ce qu'elle fait, on sent son envie de transmission...
Formation très complète, adaptée à mes besoins, pour valider mes acquis, compléter mes connaissances et me constituer un socle solide de compétences fondamentales en RH
Une formation complète, avec un contenu très clair et bien structuré ! Les infographies sont particulièrement pédagogiques, rendant les notions beaucoup plus faciles à comprendre et à retenir. Une expérience enrichissante que je recommande sans hésiter !
Très bonne formation qui permet de mettre à jour ses compétences. Cécile est très pédagogue et prend le temps de nous expliquer
Une excellente initiative, enfin du lien dans ce monde de RH où on se sent parfois si seul(e) :) Merci!
Super formation ! Le contenu est vraiment complet et bien expliqué. En tant qu’office manager, elle m’a permis d’approfondir ma compréhension de nombreux aspects que je côtoie au quotidien sans forcément les maîtriser en détail. Maintenant j’ai les bases solides...
Formation claire, pratique et très bien structurée. Cécile rend les sujets RH accessibles grâce à des explications simples et des supports visuels efficaces. Le format flexible et l’accompagnement sont un vrai plus. Je recommande sans hésiter !
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La formation est bien découpée grâce à ses différents thèmes j'ai pu naviguer dans la formation en fonction de mes besoins et aussi de façon classique dans l'ordre (logique si vous êtes débutant) proposé par l'Académie RH.Les supports sont pertinents et imprimables...
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Je suis actuellement en train de suivre la formation « Maîtriser les fondamentaux en droit du travail » de l’Académie RH et je suis déjà très satisfaite de la qualité proposée.Les supports sont clairs, bien structurés et permettent de progresser pas à pas en toute confiance...
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J’ai suivi une formation en ligne avec Académie RH et j’en suis ravie ! Le contenu est clair, structuré et directement applicable dans mon quotidien de responsable RH. Les supports sont de grande qualité, et les explications très concrètes, avec des exemples parlants...
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Les formations de l’Académie RH, créées par Cécile Derouin et son équipe, rendent le droit social clair, accessible et concret. J’apprécie particulièrement la pédagogie et les infographies qui transforment un sujet complexe en outils pratiques pour le quotidien RH...
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