Convention Collective Nationale des établissements privés d'hospitalisation - CCN 51
Tout savoir de la convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951.
Découvrez la Convention Collective Nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 - CCN 51
Cette formation vous permettra de comprendre les particularités de la Convention Collective Nationale 51, incluant les règles spécifiques du secteur sanitaire, social et médico-social, ainsi que les dispositions relatives aux salaires et aux conditions de travail. Accédez à une information complète et unique sur le marché grâce à des modules détaillés avec exemples concrets et études de cas pratiques. Apprenez à votre rythme avec des supports pédagogiques variés, comme des présentations et vidéos explicatives. Nos formations sont régulièrement actualisées, vous garantissant les informations les plus récentes pour votre domaine.
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Déroulé et informations supplémentaires
Pré-requis
Une compréhension des bases du droit du travail général est un atout, bien que non obligatoire.
Une familiarité avec le secteur n'est pas indispensable, mais peut être utile.
La maîtrise de la langue française est essentielle.
La capacité à consacrer du temps de manière régulière et autonome à l'étude et à l'assimilation du contenu de la formation est importante.
Modules de la formation
○ Quiz entrée
● L’étendue du champs d’application de la CCN 51
● Historique de la Convention Collective et rénovation
● Zoom sur la notion d’avantages individuels acquis
● Les projets à venir pour la CCN 51
● Présentation de l’architecture de la CCN
○ Quiz de sortie
○ Quiz entrée
● Spécificités de la période d’essai
● Les contrats CDD multi-remplacement
● Les contrats pour les fonctionnaires
● La rupture du contrat de travail
● La durée des préavis
○ Quiz de sortie
○ Quiz entrée
● Articulation entre le droit du travail, la CCN et les accords d’entreprise
● Durée hebdomadaire et repos
● Durée quotidienne, séquences et amplitude
● Les heures supplémentaires
● Les temps de pause
● Les temps d’habillage, de déshabillage
● Les temps d’astreintes
● Le temps de travail des cadres dirigeant·es
● Le travail les jours fériés
● Le temps de travail la nuit
● Les horaires d’équivalence
● Les congés trimestriels
● Les congés pour évènements familiaux
● Les congés pour soigner un·e enfant malade
● Particularités du temps partiel
● La réduction du temps de travail des salariées enceintes
○ Quiz de sortie
○ Quiz d'entrée
● Les grilles de classification
● L’ancienneté et la technicité
● La rémunération des directeurs et directrices
● Les indemnités différentielles et de carrière
● les primes fonctionnelles
● la prime pour les ASG
● le coefficient multiplicateur
● Les revalorisations salariales depuis 2020
● La prime d’internat
● La prime pour contraintes conventionnelles particulières
● La rémunération des transferts
● La prime décentralisée
● La promotion
● La comparaison avec le SMIC ou le salaire minimum conventionnel
● La valeur du point majoré
● La prime de vie chère
● Les indemnités pour travail le dimanche, les jours fériés et la nuit
● le paiement des repos compensateurs
● Les indemnités d’astreinte, de remplacement
● La recommandation patronale du 29 janvier 2024
● La prime de tutorat, la rémunération des apprenti·es et contrats de professionnalisation
● Les indemnités de fin de contrat
● Les avantages en nature
● Les indemnités kilométriques
○ Quiz de sortie
○ Quiz d'entrée
● Le maintien de salaire et la subrogation
● La prévoyance obligatoire
● Les grandes lignes du régime frais de santé obligatoire
○ Quiz de sortie
Objectifs de la formation
Maîtriser
Maîtriser les spécificités conventionnelles liées à la CCN 51 incluant les contrats de travail, la rémunération, les congés, la durée du travail etc...
Acquérir
Acquérir une connaissance approfondie des différents thèmes de la CCN 51. Contribuer à l'élaboration de politiques RH conformes au nouvel environnement conventionnel.
Fournir
Développez une maîtrise des principaux thèmes de la CCN 51 et des politiques RH conformes aux exigences spécifiques du secteur en intégrant les dispositions conventionnelles clés.
Tarifs
Sélectionnez l'offre qui vous correspond
590€
OPCO/DEVIS
Présentiel
Public ciblé
Les assistants RH, les responsables RH et les DRH, Les dirigeant·es d’entreprise , les fonctions supports stratégiques dans la gestion des RH telles que Directeur/Directrice ou Responsable administratif et financier (DAF / RAF), assistant·e de direction, office manager
Les gestionnaires paie
Les managers devant connaître le cadre juridique adapté à la gestion de leurs équipes
Les étudiant·es et professionnel·les en reconversion
Nos récents avis clients
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La formation est bien découpée grâce à ses différents thèmes j'ai pu naviguer dans la formation en fonction de mes besoins et aussi de façon classique dans l'ordre (logique si vous êtes débutant) proposé par l'Académie RH.Les supports sont pertinents et imprimables...
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Je suis actuellement en train de suivre la formation « Maîtriser les fondamentaux en droit du travail » de l’Académie RH et je suis déjà très satisfaite de la qualité proposée.Les supports sont clairs, bien structurés et permettent de progresser pas à pas en toute confiance...
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