Créer un plan de développement des compétences
Cette formation permet de concevoir, piloter et actualiser un plan de développement des compétences aligné avec la stratégie RH et conforme aux obligations légales. Elle aide à identifier les besoins en formation à partir d’outils RH, à distinguer et prioriser les actions selon les enjeux (obligations, performance, budget) et à construire un plan adapté à l’entreprise. Elle apporte également une approche opérationnelle du pilotage, incluant le financement, la gestion budgétaire et l’évaluation de l’impact des actions de formation.

Apprenez à construire, structurer et piloter un plan de développement des compétences en lien avec les besoins de votre organisation et sa stratégie RH.
Cette formation vous accompagne dans l’analyse des besoins en compétences, leur identification à partir des fiches de poste, des entretiens professionnels et des référentiels de compétences, puis dans la construction et la priorisation des actions de formation. Vous aborderez également le budget, les dispositifs de financement, le pilotage et l’évaluation des actions mises en œuvre.
À l’issue de la formation, vous disposerez d’une méthode concrète pour élaborer un plan de développement des compétences cohérent, conforme et finançable, tout en assurant son suivi et en évaluant son impact sur les besoins de l’entreprise.
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Déroulé et informations supplémentaires
Pré-requis
Connaître les fondamentaux des ressources humaines. Avoir une expérience ou une implication dans des sujets RH.
Maîtriser correctement la langue française. Disposer d’un ordinateur ou d’un téléphone avec une connexion Internet.
Modules de la formation
Quiz d’entrée
Objectif de la partie + Présentation téléchargeable + Annexes
- Cadre légal de la formation en France
- Obligations générales de l’employeur
- Sources réglementaires et textes de loi
- Types de formation du plan de développement des compétences
- Formation professionnelle : aspects pratiques de mise en oeuvre
- Risques en cas de non conformité
Quiz de sortie
Quiz d’entrée
Objectif de la partie + Présentation téléchargeable + Annexes
- Comprendre la fiche de poste : Définition, rôles et bénéfices
- Bénéfices concrets pour les différents acteurs
- Mise en place d’une enquête terrain + Templates
- Contenu clé d’une fiche de poste
- Fiche de poste : Templates et bonnes pratiques
- Evaluation, mise à jour et suivi des fiches de poste
Quiz de sortie
Quiz d’entrée
Objectif de la partie + Présentation téléchargeable + Annexes
- Rôle des entretiens annuels et professionnels dans la démarche compétences
- Distinction entre entretien annuel et professionnel
- Informations à collecter pour le plan de développement des compétences
- Rôle du manager, du service RH et du collaborateur
- Traçabilité et fiabilité des données collectées + Template
- Entretiens annuels, professionnels, bilan et tableau de suivi : Templates et bonnes pratiques
Quiz de sortie
Quiz d’entrée
Objectif de la partie + Présentation téléchargeable + Annexes
- Le référentiel de compétences : définition, objectifs et utilité
- Le référentiel de compétences : centralisateur des outils RH
- Structurer, exploiter et piloter le référentiel de compétences
- Graduer et prioriser les compétences
- Identifier et exploiter les écarts de compétences
- Conditions de validité et de pérennité du référentiel de compétences
- Référentiel de compétences et grille des compétences : Templates et bonnes pratiques
Quiz de sortie
Quiz d’entrée
Objectif de la partie + Présentation téléchargeable + Annexes
- Identifier, classer et prioriser les besoins de formation
- Budgéter intelligemment son plan de développement des compétences et activer les financements
- Planifier, structurer et rendre le plan vivant
- Suivre et piloter le plan de développement des compétences
- Plan de développement des compétences : Template détaillé
Quiz de sortie
Quiz d’entrée
Objectif de la partie + Présentation téléchargeable + Annexes
- Financement par l’employeur
- Financement par l’OPCO
- Mobilisation du CPF du salarié
- Abondement CPF par l’employeur
- Logique de combinaison des financements
- Bonus : dispositifs spécifiques pour les PME
Quiz de sortie
Quiz d’entrée
Objectif de la partie + Présentation téléchargeable + Annexes
- Suivre et ajuster stratégiquement le plan de développement des compétences
- Évaluer les résultats des formations
- Mesurer l’impact sur les compétences et la performance
Quiz de sortie
Quiz d’entrée
Objectif de la partie + Présentation téléchargeable + Annexes
- Introduction au tableau de suivi des prestataires : un outil central + Template
- Domaines de compétences et type de formation
- Coûts et modalités financières
- Qualité pédagogique et retours des collaborateurs + Template
- Décisions stratégiques et pilotage du tableau
Quiz de sortie
Objectifs de la formation
Maîtriser
Vous maîtriserez les principes et obligations liés au plan de développement des compétences et son articulation avec la stratégie RH de l’entreprise.
Acquérir
Vous acquerrez une méthode pour identifier les besoins en compétences, construire et prioriser les actions de formation, puis définir les modalités de financement adaptées.
Fournir
Vous serez en mesure de piloter, suivre et évaluer votre plan de développement des compétences afin d’en mesurer l’impact et de l’adapter aux besoins de l’organisation.
Tarifs
Sélectionnez l'offre qui vous correspond
590€
OPCO/DEVIS
Présentiel
Public ciblé
Assistants RH, responsables RH et DRH
Responsables formation et développement des compétences
Dirigeants, managers et fonctions supports impliqués dans la gestion RH
Consultants RH et professionnels de la formation
Nos récents avis clients


La formation est excellente: slides, discours, quizz, explications, etc.Parfois les slides ne sont pas dans le même ordre que les videos ce qui rendait le suivi un peu complexe mais c'est le seul point d'amélioration.


Formidable. Cécile est très pédagogue et maîtrise parfaitement ses sujets. J’ai bénéficié d’un accompagnement d’excellence. Je recommande 100% cette formation pour chaque acteur de la fonction RH.


Formation riche, claire et précise.Merci à Cécile pour son implication et son professionnalisme.


Très bonne formation.Pour améliorer les vidéos, faire attention aux interjections "heu" qui polluent le discours et rendent parfois l'écoute difficile.


Ravie d'avoir suivi cette formation ! Le choix d'utiliser des infographies pour aborder le Droit du travail est très pertinent, ce qui m'a permis de suivre les cours et e-learning avec aisance, malgré mon profil débutant dans ce domaine !


Un grand merci à Cecile pour cette formation ludique et claire !Les explications sont compréhensibles, bien structurées avec des exemples concrets ce qui rend l’apprentissage beaucoup plus facile .Merci pour ta pédagogie !


Très bien, bien expliqué. Les schémas aident beaucoup. A reprendre à tête reposée car beaucoup d'informations sur du légal, à comparé avec ce qui se fait au sein de notre entreprise.


Formation complète, bon équilibre du visio/e-learning. Cécile est captivante !


Excellente formation, que je recommande vivement. Cécile est très pédagogue, d'accès facile, elle répond à chaque demande, elle détaille avec simplicité les points parfois un peu ardus de cette formation et c'est un vrai plaisir que de suivre ces données sur ses infographies explicites et détaillées. Merci!


Formation très agréable, tout est parfait !


Formation claire et adaptée au planning de chacun.Merci Cécile !


Formation très complète, claire et particulièrement enrichissante.Le contenu est structuré de manière progressive, ce qui permet d’aborder des thématiques RH parfois complexes avec beaucoup de pédagogie.J’ai particulièrement apprécié la qualité des supports, les explications détaillées ainsi que les cas pratiques et quiz qui permettent de vérifier ses acquis tout au long du parcours.Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines, notamment sur les aspects disciplinaires, la rupture du contrat de travail et les obligations de l’employeur.Une formation très sérieuse, utile dans la pratique professionnelle et que je recommande vivement.


La formation a été complète, claire et bien structurée.Les explications étaient précises et adaptées, ce qui a facilité la compréhension des points techniques.Les supports étaient pertinents et les exemples concrets ont permis une meilleure assimilation des notions abordées.Cette formation m’a permis de renforcer mes connaissances et d’être plus à l’aise dans l’application des règles au quotidien.


Formation très complète et très formatrice.


Qualité de l'intervenante, outil intuitif, contenu complet.


Formation très intéressante. Facilité d'échange avec le formateur.Très satisfaite


Je trouve que cette formation est complète et bien structurée, couvrant les bases et fondamentaux du droit social avec des exemples concrets. Elle permet une réelle montée en compétences (connaître les bases) et une application opérationnelle dans les situations RH


Super formation ! très complète et contenu abordable pour tout le monde ! Merci à Cécile pour son grand professionnalisme, sa gentillesse et ses compétences ! Je recommande la formation à 100% !


Je tiens à remercier tout particulièrement Cécile pour la qualité de cette formation.Les contenus étaient clairs, complets et très bien structurés, ce qui m’a permis de progresser module après module avec une réelle montée en compétences en droit du travail et en gestion RH.J’ai particulièrement apprécié la qualité des supports pédagogiques, les explications concrètes ainsi que les mises à jour sur les évolutions légales et jurisprudentielles.Cette formation m’a apporté de solides connaissances et une vraie confiance pour les mettre en pratique dans mon environnement professionnel.Merci encore à Cécile pour son accompagnement et la qualité du travail proposé.


Excellente formation, explications claires, contenus adaptés


Très bonne formation complète, bonne pédagogie et très intéressante.


Formation très complète et les infographies sont magnifiques !J'aurais aimé avoir davantage de mise en situation, cas pratique pendant la période en visioconférence pour rendre la formation plus interactive.Quoi qu'il en soit je suis ravie.


Formation très intéressante, très dense ; Plus-value : les exemples et les mises en situations proposés.


Formation complète, et très enrichissante. J'ai particulièrement apprécié le côté asynchrone de cette formation, ainsi que les fiches qui synthétisent les informations et qui sont parfaites à garder sous la main pour mémo


Formation très agréable, bien expliqué. Je suis très satisfaite!

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