La rémunération des apprentis répond à des règles spécifiques prévues par le Code du travail. Elle est exprimée en pourcentage du SMIC, et varie selon l’âge de l’apprenti, l’année d’exécution du contrat et certaines situations particulières.
Au 1er janvier 2026, le SMIC est revalorisé, passant de 1 801,80 € à 1 823,03 € bruts mensuels. Cette augmentation entraîne mécaniquement une revalorisation de la rémunération minimale des apprentis. Faisons le point sur les règles applicables en 2026 à la rémunération des apprentis !
Fixation du salaire des apprentis en pourcentage du SMIC
En l’absence de dispositions conventionnelles, contractuelles ou d’usages plus favorables, la rémunération de l’apprenti est fixée en pourcentage du SMIC (article L.6222-27 du Code du travail).
À partir de 21 ans, ce pourcentage peut être calculé sur la base du salaire minimum conventionnel (SMC), correspondant à l’emploi occupé, lorsqu’il est supérieur au SMIC (article D.6222-26 du Code du travail). Cette situation se rencontre par exemple dans certaines conventions collectives, comme la convention collective Syntec.
Le niveau de rémunération dépend aussi de deux critères cumulatifs :
- l’âge de l’apprenti ;
- la progression dans le cycle de formation, c’est-à-dire l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Barème légal de rémunération des apprentis
Les contrats d’apprentissage sont soumis à un barème légal exprimé en pourcentage du SMIC (article D.6222-26 du Code du travail).
Compte tenu de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026, les rémunérations minimales des apprentis correspondent pour 2026 aux montants suivants :
Ces règles constituent un minimum légal, que l’employeur peut toujours améliorer.
Règles de revalorisation du salaire en cours de contrat
Le salaire de l’apprenti n’est pas figé pendant toute la durée du contrat.
Plusieurs événements entraînent une revalorisation obligatoire :
1-L’augmentation du SMIC
Toute hausse du SMIC en cours d’année impose une revalorisation automatique du salaire de l’apprenti, comme c’est le cas au 1er janvier 2026.
2-Le changement de tranche d’âge
Lorsque l’apprenti atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans, le nouveau taux s’applique à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire (article D.6222-31 du Code du travail).
Exemple : Un apprenti conclut un contrat de 2 ans le 1er septembre 2025 à l’âge de 20 ans. Il a 21 ans le 15 mai 2026. Sa rémunération se décompose comme suit :
- du 1er septembre 2025 au 31 mai 2026 : 43 % du SMIC;
- à compter du 1er juin 2026 (21 ans atteints le 15 mai) : 53 % du SMIC ou du SMC;
- du 1er septembre 2026 au 31 août 2027 au titre de la deuxième année de contrat : 61 % du SMIC ou du SMC.
3-La progression dans le cycle de formation
L’augmentation liée au passage à l’année supérieure de formation doit intervenir à la date anniversaire du contrat, sans attendre le début du mois suivant si le contrat a débuté en cours de mois.
Majoration de salaire en cas de diplôme complémentaire
Une majoration de 15 points s’applique lorsque l’apprenti prépare un diplôme complémentaire de même niveau que celui précédemment obtenu (article D.6222-30 du Code du travail), à condition que :
- le contrat soit conclu pour une durée inférieure ou égale à un an;
- le diplôme préparé soit de même niveau;
- la nouvelle qualification soit en lien direct avec la précédente.
La majoration s’applique uniquement à la rémunération légale en vigueur à la date de conclusion du nouveau contrat.
Par exemple, un apprenti qui complète sa formation après une formation de 2 ans durant laquelle il percevait 39% du SMIC, percevra pendant sa nouvelle formation en lien avec la précédente 54% du SMIC (39% + 15 points).
⚠️La majoration ne peut pas conduire à une rémunération supérieure à 100 % du SMIC, sauf dispositions plus favorables (article D.6222-31 du Code du travail).
Primes et avantages applicables aux apprentis
L’apprenti bénéficie, dans les mêmes conditions que les autres salariés :
- des primes prévues par la convention collective telle qu’une prime de vacances (cass. soc. 12 juillet 1999, n° 97-43400);
- des dispositifs d’intéressement, participation et épargne salariale;
- des titres-restaurant ;
- de la prise en charge des frais de transport domicile lieu de travail.
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FAQ
Quel est le salaire minimum d’un apprenti ?
Le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat, exprimé en pourcentage du SMIC.
Le salaire de l’apprenti augmente-t-il automatiquement ?
Oui, en cas de hausse du SMIC, de changement d’âge ou de passage à une nouvelle année de contrat.
Un apprenti de 26 ans a-t-il droit au SMIC ?
Oui, dès 26 ans, l’apprenti perçoit 100 % du SMIC, quelle que soit l’année du contrat.
L’apprenti a-t-il droit aux primes de l’entreprise ?
Oui, aux primes et avantages prévus par les dispositions conventionnelles applicables.
